1. Cuéntame un poco sobre ti
Esta es una pregunta típica —de hecho, es una de las 8 más frecuentes —, pero la diferencia va a estar en que el entrevistador, al conocer de antemano los datos del currículum, la carta de presentación, el perfil de LinkedIn y las redes sociales del candidato, pueda direccionar la conversación hacia las habilidades y actitudes requeridas para el cargo vacante.
2. ¿Qué te inspiró a enviar tu solicitud?
señala que esta pregunta “genera historias más robustas y vívidas que solo decir ‘¿por qué aquí?’ o ‘¿por qué estás aplicando?’”, además de que invita a los aspirantes a mostrar cuáles son sus pasiones, a dar respuestas frescas y auténticas, en lugar de recitar las que ya traen preparadas. “Preguntarle a un candidato por su inspiración realmente los pone a hablar”.
Otra opción para conocer las motivaciones del candidato es la clásica: “¿Este cargo es adecuado para ti?”.
3. ¿Qué te gustaría cambiar de tu trabajo actual o del anterior?
Es importante saber qué cosas le generan malestar al candidato, ya que si eso mismo está presente en la nueva organización, es muy probable que la insatisfacción vuelva a manifestarse.
4. ¿Qué tiene que tener la empresa a la que te incorpores para que te sientas cómodo?
Una pregunta muy útil para comenzar a entender si ese candidato comparte en cierto punto los valores de tu organización. “Es algo que yo pregunto siempre, para entender las expectativas del candidato respecto a la empresa y ver si realmente hay un ‘match’.
Esto además, podría ahorrarnos problemas a futuro. Es muy posible que, si el candidato no se identifica con la cultura de la compañía, con el tiempo se sienta incómodo o excluido y eso derive en su salida.
En general, las respuestas suelen ir orientadas hacia un costado más humano como “trabajo en equipo” o “buena comunicación” pero en ocasiones aparecen cuestiones más profundas que permiten identificar una visión más clara del futuro de esa persona dentro de la empresa.
5. ¿Cómo te describiría tu mánager? Y tu mejor amigo, ¿cómo te describiría?
Esta pregunta permite vislumbrar cómo los candidatos se ven a sí mismos en lo personal y en lo profesional, y cómo quieren ser vistos. Además, si bien un candidato suele actuar distinto con su jefe que con un amigo cercano, sería llamativo si manifestara ser una persona completamente diferente en el trabajo y fuera de éste.
