• La selección de personal es un proceso que consiste en poner al candidato adecuado en un trabajo adecuado.

• Se trata de elegir bien a los solicitantes. Por tanto, seguirán a las otras etapas aquellos que tengan calificaciones para cubrir el trabajo vacante.

• Es un proceso de identificación y contratación de los solicitantes para cubrir las vacantes en una organización.

• Es un proceso que consiste en hacer coincidir los requisitos de la organización con habilidades y calificaciones de la persona.

Diferencia entre reclutamiento y selección

Las principales diferencias entre Reclutamiento y Selección son las siguientes:

Reclutamiento	Selección
El reclutamiento es el proceso de identificar y hacer que los candidatos potenciales soliciten los puestos de trabajo.	La selección es el proceso de elegir a los candidatos adecuados para los puestos vacantes.
El reclutamiento se considera un proceso positivo ya que tiene un enfoque de atraer a tantos candidatos como sea posible para los puestos vacantes.	La selección de personal se denomina un proceso negativo. Pues tiene la eliminación o rechazo de tantos candidatos como sea posible. Todo ello para identificar al candidato adecuado para el puesto.

Ventajas de la selección de personal

Un buen proceso de selección de personal ofrece las siguientes ventajas:

• Es rentable y reduce tiempo y esfuerzo.

• Ayuda a evitar sesgos al contratar al candidato adecuado.

• Ayuda a eliminar a los candidatos que carecen de conocimientos, habilidades y competencia.

• Proporciona una guía para evaluar a los candidatos a través de una estricta verificación.

• Ayuda a comparar los diferentes candidatos en términos de sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencia, actitud laboral, etc.