La implementación escalonada busca dar margen a las empresas para adaptar sus turnos y operaciones sin afectar la productividad. La evolución de las horas semanales máximas se aplicará de la siguiente manera:

• 2026: 48 horas semanales (periodo de transición y adecuación operativa).

• 2027: 46 horas semanales (primer ajuste obligatorio).

• 2028: 44 horas semanales.

• 2029: 42 horas semanales.

• 2030: 40 horas semanales (consolidación final de la reform

• Sueldo, Prestaciones y Horas Extra en 2027

  La reforma incluye reglas estrictas para asegurar que los derechos económicos de los empleados permanezcan intactos:

  • Protección salarial total: En ningún caso la reducción de la jornada implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones vigentes. Se trabajará menos tiempo por el mismo dinero.

  • Cómputo de Horas Extra: A partir de 2027, el tiempo extraordinario comenzará a contarse a partir de la hora 41 semanal (en lugar de la 49).

  • Límites y pagos: Se establece un tope de hasta 12 horas extras pagadas al doble por semana. Las horas que excedan este límite se pagarán al triple, con un máximo absoluto de 4 horas triples semanales.

  • Menores de edad: Queda estrictamente prohibido que los menores de edad laboren horas extraordinarias.

A partir de enero de 2027, los trabajadores trabajarán un máximo de 46 horas a la semana: los detalles de la reforma laboral