El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organización. Esta publicará las vacantes a través de anuncios en periódicos, portales de trabajo online, como LinkedIn o Indeed. También es posible recurrir a servicios de consultoría o incluso su propia página de empresa, si la tiene.
Actividades importantes involucradas en el reclutamiento
Ver las actividades que forman parte de cada proceso te ayudará a hacerte una idea más clara de lo que significa este concepto. Antes de definir qué es la selección de personal, toma nota de las acciones que se llevan a cabo durante el reclutamiento:
- Análisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa.
- Publicidad sobre la vacante a través de varios canales como periódicos, web para el reclutamiento, medios de comunicación, publicaciones periódicas, LinkedIn, etc.
- Atracción de candidatos interesados para completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen.
- Gestión de la respuesta de los candidatos interesados.
- Escrutinio de solicitudes presentadas.
- Selección de candidato
