La capacitación y desarrollo de competencias no termina con un curso o plan de formación, hay que fomentarlo y personalizarlo. Para ello, ofrece constantemente recursos adaptados a las necesidades individuales de cada colaborador considerando sus metas profesionales y áreas de interés.
Archivos del Autor: AciRH
CAPACITA TU EMPRESA EN MATERIA RR HH El talento humano es una de las partes más importantes de la organización debido a que es la pieza clave que nos permite alcanzar objetivos mediante el impacto positivo que se tiene sobre los trabajadores, es por eso que la capacitación en esta área es una base para […]
El reclutamiento de personal es una actividad estratégica en la que las empresas identifican, atraen y seleccionan a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la organización. Existen 3 tipos de reclutamiento: interno, externo y mixto, y elegir uno dependerá de los objetivos que tenga tu empresa. Esta es una de las funciones […]
El reclutamiento interno es el proceso de búsqueda y selección de colaboradores, que se realiza al interior de la misma compañía. Es decir, es un tipo de reclutamiento que pretende cubrir una vacante con un trabajador interno. Es importante resaltar que, casi siempre, se envía un comunicado interno en donde se avisan de la vacante […]
¿Cómo se lleva a cabo un proceso de reclutamiento? Identificar la vacante Primero, tienes que saber si tu empresa realmente tiene unas necesidades que deben de ser cubiertas. ¿Hay problemas con la seguridad de la planta? ¿La calidad del producto podría ser mejor? ¿La producción no da abasto para la demanda? Cuando veas que tu […]
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Más que ser un texto pesimista sobre los cientos de errores que podemos cometer al capacitar un equipo, la idea de este texto es que pueda convertirse en una primera guía para poner en marcha iniciativas de capacitación laboral. Éstos son algunos aspectos básicos a considerar: Registra. Un buen punto de partida es identificar las […]
Permite la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que mejoran el perfil profesional del empleado. Mejora la productividad en el trabajo, al posibilitar el desarrollo de competencias específicas y el dominio de nuevas tecnologías. Incrementa la capacidad de adaptación a los cambios constantes del mercado laboral, ya que se prepara al empleado para enfrentar nuevos […]
Logro de objetivos Tener conocimientos específicos y actualizados, sin duda puede ayudar a los empleados a ejecutar y enfocar sus actividades con mejores resultados. Incremento del engagement Brindar todo lo que el colaborador requiere en términos de conocimientos, permitirá que mejore su motivación, actitud, confianza, compromiso y que ponga su mejor esfuerzo en el desempeño […]