Más que ser un texto pesimista sobre los cientos de errores que podemos cometer al capacitar un equipo, la idea de este texto es que pueda convertirse en una primera guía para poner en marcha iniciativas de capacitación laboral. Éstos son algunos aspectos básicos a considerar: Registra. Un buen punto de partida es identificar las […]
Archivos del Autor: AciRH
Permite la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que mejoran el perfil profesional del empleado. Mejora la productividad en el trabajo, al posibilitar el desarrollo de competencias específicas y el dominio de nuevas tecnologías. Incrementa la capacidad de adaptación a los cambios constantes del mercado laboral, ya que se prepara al empleado para enfrentar nuevos […]
Logro de objetivos Tener conocimientos específicos y actualizados, sin duda puede ayudar a los empleados a ejecutar y enfocar sus actividades con mejores resultados. Incremento del engagement Brindar todo lo que el colaborador requiere en términos de conocimientos, permitirá que mejore su motivación, actitud, confianza, compromiso y que ponga su mejor esfuerzo en el desempeño […]
Determinar la necesidad de capacitar a los empleados puede obedecer a diversos motivos, tales como: Responder a la evolución de la industria. Atender la solicitud de los colaboradores para realizar mejor sus funciones. Comprender y ejecutar nuevas responsabilidades laborales. Motivar el crecimiento individual de los colaboradores. Brindar oportunidades de crecimiento a trabajadores con mayor antigüedad, […]
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7 ventajas de la capacitación laboral que debes conocer Equipos de trabajo más eficientes y productivos. Mayor compromiso con los objetivos de la empresa. Disminución de errores y aumento de la capacidad de resolución de problemas. Mejor rendimiento de la organización y más oportunidades de negocio. Mejor clima laboral. Mayor aprendizaje y el desarrollo de […]
Definición de capacitación laboral La capacitación laboral es un proceso a través del cual se adquieren las competencias específicas necesarias para desempeñar adecuadamente las tareas de un puesto de trabajo. Desde el punto de vista empresarial, consiste en brindar a los empleados un conjunto de herramientas formativas para que puedan desarrollar sus habilidades técnicas, con […]
La capacitación puede darse en tantos ámbitos como destrezas o conocimientos se requieran de los trabajadores. Puede ofrecerse de manera específica, masiva, formal o informal, puntual o continua, dependiendo del programa de capacitación que se implemente. Así, una capacitación puntual culmina una vez impartidos los nuevos conocimientos o habilidades, mientras que una continua no presenta […]
La finalidad de este tema es dar a conocer a la clase trabajadora que, según la ley laboral, los patrones tienen la obligación de cumplir con programas de capacitación y adiestramiento, para que sus empleados mejoren su desempeño laboral y nivel económico. El propósito de dicha capacitación y adiestramiento es la actualización de aspectos teóricos […]