Entrevista dirigida
Este tipo de entrevistas se distinguen ya que el entrevistador realiza preguntas bastante concretas y específicas al postulante, dándole así muy poco margen para las respuestas.
Entrevista semidirigida
En este caso encontramos que la entrevista semidirigida tiene bastante similitud con la anterior, pero se diferencia en que, si bien el entrevistador realiza preguntas muy concretas, algunas otras que hace son abiertas por lo que el entrevistado puede responder de forma más espontánea y libre.
Entrevista grupal
Por último, tenemos que la entrevista grupal consiste en convocar a seis o diez postulantes, realizar una simulación de situación grupal en la que se debe hacer una exposición de ideas sobre un tema en específico hasta llegar a una conclusión y posteriormente, elaborar un reporte.
Fases de una entrevista laboral
Conozcamos las fases para comprender el concepto de entrevista laboral:
- Presentación: este es el momento inicial de una entrevista, aquí es donde ambas partes se presentan y luego, el entrevistador se encarga de exponer de manera breve el puesto de trabajo. Para el candidato que desee ocupar dicho puesto de trabajo, lo mejor es demostrar interés y decisión en esta y en todas las fases de una entrevista laboral.
- Desarrollo: aquí es donde el encargado de Recursos Humanos indagará y realizará preguntas con el fin de conocer más a detalle las competencias y características del entrevistado. Es por esto, que para la persona interesada es importante mostrar los aspectos en los que puede resaltar y porque cree que es la persona ideal para obtener el puesto.
- Cierre: en esta última parte, es donde el entrevistado puede realizar las preguntas para resolver sus dudas acerca del puesto de trabajo, su contratación o de la empresa como tal.
