La reforma constitucional establece una reducción gradual de la jornada laboral en México hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, sin afectar salarios ni prestaciones.
El dictamen aprobado contempla que:
- ⇒ En 2026 se mantendrán las 48 horas.
- ⇒ En 2027 bajará a 46 horas.
- ⇒ En 2028 se reducirá a 44 horas.
- ⇒ En 2029 quedará en 42 horas.
- ⇒ En 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
Cómo se pagarán las horas extras con la nueva reforma laboral?
Otro punto central de la reforma laboral impulsada por Claudia Sheinbaum es la regulación del tiempo extraordinario.
El nuevo esquema establece que:
- ⇒ Las horas extraordinarias deberán pagarse con un 100 por ciento adicional respecto al salario de la jornada ordinaria.
- ⇒ No podrán exceder las 12 horas a la semana.
- ⇒ Podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días.
En caso de que se rebase ese límite, el empleador deberá “pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria”.
Además, la reforma prohíbe que los menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.
Para la oposición, el aumento del límite semanal de horas extra —de nueve a 12 horas— contradice el espíritu de la reducción de la jornada, al abrir la puerta a que las empresas compensen la baja de horas ordinarias con más tiempo extraordinario.
• 2026: La jornada máxima permitida sigue siendo de 48 horas.
• 2027: Se reduce a 46 horas.
• 2028: Pasa a 44 horas.
• 2029: Baja a 42 horas.
• 2030: Se establece finalmente el límite de 40 horas.
Ante ello, será hasta que se publique en el DOF la reforma constitucional cuando se conozcan las especificaciones para aquellas personas que laboren más de 40 horas semanales.
La reforma agrega que, por horas extraordinarias de jornada laboral, se abonará como salario al trabajador 100% más de lo fijado para las horas ordinarias, además de establecer que ese trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
Otra adición a ese artículo de la Carta Magna indica que la prolongación del tiempo extraordinario de trabajo, que supere las mencionadas doce horas, obliga a la persona empleadora a pagar 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
