¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?
Si aún quieres aprender más sobre qué son las pruebas psicométricas, lo que sigue por saber es la importancia de las pruebas psicométricas. Después de todo, si tienes la oportunidad de estar en un empleo nuevo, seguramente querrás saber que no estás perdiendo el tiempo. ¡Veamos las principales razones por las que es importante una prueba psicométrica!
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La principal función de las pruebas psicométricas es que ayudan a medir las características de los candidatos. Se comparan las mediciones de los candidatos que toman la prueba y de ahí se puede encontrar un patrón. Al conocer qué son las pruebas psicométricas, también sabes que encontrar un patrón entre los comportamientos medidos es esencial en cualquier test psicométrico, pues ayuda a encontrar al candidato correcto.
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De alguna forma, los exámenes psicométricos laborales sirven para “medir” no solo el comportamiento de los candidatos, sino también el potencial que pueden tener.
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Aunque es cierto que una prueba psicométrica por sí sola no puede decirte todo de una persona, son una buena base para tener una idea general de cómo reacciona una persona a situaciones especiales, qué habilidades tiene y qué puedes esperar del candidato en el ambiente de trabajo.
Tipos de pruebas psicométricas
Ya sabes qué son las pruebas psicométricas y sus principales características, pero ¿sabías que hay varios tipos de pruebas psicométricas?
Lo más importante que debes saber sobre los tipos de pruebas psicométricas es que hay muchos estilos y cada una de las pruebas te dará un resultado diferente del perfil del candidato. Estos son los tipos de pruebas psicométricas más comunes:
1. Pruebas psicométricas de inteligencia
Quizá las pruebas más populares que miden la capacidad del candidato para aprender y aplicar este conocimiento, así como su habilidad de análisis del mismo.
2. Test psicométricas de habilidades
Se mide las aptitudes propias del trabajo que realizará el candidato. Además, se estudian las capacidades correspondientes a las labores que realizará.
3. Pruebas psicométricas de personalidad
Se mide la actitud del candidato, así como su respuesta emocional y racional a las diferentes situaciones y problemas a los que puede llegar a enfrentarse.
4. Test psicométricas de razonamiento
Miden la capacidad para resolver problemas y situaciones, así como la agilidad mental.
5. Pruebas psicométricas de información
Se mide la calidad y fluidez a la hora de expresarse del candidato.
6. Test psicométricas de conocimiento
Se mide la destreza y memoria del candidato, así como su capacidad para ser preciso y correcto.
7. Pruebas psicométricas aritméticas o numéricas
Se mide la capacidad del candidato para hacer y resolver situaciones matemáticas.
8. Pruebas psicométricas de rendimiento
Se mide la capacidad de resistencia mental para resolver problemas bajo presión o en situaciones adversas.
