Un test psicométrico es una prueba de las capacidades psíquicas de un individuo y se recoge en un resultado final en valor numérico.
Este tipo de pruebas son muy habituales en las agencias de selección de personal y en los departamentos de RR. HH. –Recursos Humanos– que se sirven de ellas para recopilar información de aproximación a los rasgos psicológicos de los aspirantes.
Los objetivos tras un test psicométrico laboral son:
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Identificar las capacidades, aptitudes, competencias, valores, rasgos y gustos.
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Detectar potenciales y limitaciones.
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Cribar a los candidatos más idóneos y a los que comulgan mejor con la cultura y filosofía de la empresa.
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Conocer con anticipación pautas de desempeño y comportamiento.
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Distinguir las competencias reseñables de cada candidato.
Tipos de test psicométricos
La clasificación de los tipos de test psicométricos varía en función de lo que quieran medir.
Así, encontramos 3 tipos de test psicométricos:
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De inteligencia.
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De aptitudes y habilidades.
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De personalidad.
De inteligencia
Los test psicométricos de inteligencia buscan medir:
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El coeficiente intelectual.
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La capacidad de aprendizaje.
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La aplicación de nuevos conocimientos.
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Las habilidades específicas de análisis y síntesis.
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La capacidad y facilidad para la toma de decisiones.
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La iniciativa y proactividad en la resolución de problemas.
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La adaptación a los cambios.
Los más usados son:
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El Test de Raven. Se centra en los niveles de concentración y las habilidades relacionadas con la observación y la lógica.
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El Test de Terman Merrill. Se enfoca en medir el coeficiente intelectual.
De aptitudes y habilidades
Los test psicométricos de aptitudes y habilidades miden:
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Las destrezas y competencias laborales.
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El potencial del aspirante en el desarrollo de prácticas profesionales.
Los más representativos son:
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El Test de Cleaver. Mide las reacciones y el desempeño ante situaciones de sobrecarga de trabajo y estrés.
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El test de Moss. Mide la capacidad del aspirante para adaptarse socialmente en el entorno laboral.
De personalidad
Los test psicométricos de personalidad buscan calificar la capacidad de los aspirantes para:
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Interpretar situaciones.
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Adaptarse.
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Relacionarse.
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Manejar conflictos internos.
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Desarrollar habilidades sociales.
Los más comunes son:
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Los cinco grandes. Se enfoca en la apertura a nuevas experiencias, el tesón, la extraversión, la amabilidad y el estado emocional.
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El Test 16PF. Los rasgos que identifica son 16 y plantea 170 preguntas relacionadas con respuestas a distintas situaciones laborales.
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El SHL o OPQ32. Se centra en el desempeño laboral a través de 104 preguntas mediante las que mide 32 características del aspirante.
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El SJT. Arroja respuestas sobre la capacidad de resolución de problemas.
