Una buena entrevista estará compuesta en su mayoría por preguntas abiertas que permitan obtener una gran cantidad de información, evitando preguntas cerradas de sí o no, ya que pueden enfriar la entrevista y coaccionar al entrevistado.
A continuación te mostramos algunas posibles preguntas que seguro te ayudarán a elegir al mejor candidato para el puesto:
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
- ¿Cómo has actuado en aquellas situaciones en las que te has visto envuelt@ de mucha carga de trabajo?
- ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?
- ¿Podrías indicarme una situación dónde hayas tenido que afrontar un cambio importante?
Antes de la entrevista:
1) Averigua sobre la empresa u organización: ¿A qué se dedica la empresa/organización?
2) Investiga sobre el puesto de trabajo: ¿Qué puedo destacar de mi experiencia para ese puesto de trabajo?
3) Repasa tu CV: Tu discurso debe acompañar la información del CV.
4) Prepara tu presentación: Ten en cuenta cómo te vas a presentar frente al reclutador o reclutadora.
5) Es importante que resaltes tu recorrido profesional: tu formación académica y experiencias laborales previas.
– Durante la entrevista:
1) Cuando te pidan que te presentes, resalta tu formación académica y experiencias laborales.
2) Responde siempre lo que se pregunta, sin armar frases sin sentido. Es importante que tengas un discurso claro y conciso.
3) Buscar ejemplos reales de los logros que has tenido en tus anteriores experiencias laborales o en proyectos que hayas sido parte.
4) No hables mal de tus trabajos anteriores. Intenta siempre resaltar el aspecto positivo.
– Después de la entrevista:
1) Hacer un seguimiento: está bien consultar por el avance del proceso de selección en caso de no haber recibido noticias. Demuestra interés y compromiso de tu parte para con la empresa.
