Tipos de horas extras
- Horas extras simples: según la LFT, estas horas de trabajo son aquellas que surgen en circunstancias extraordinarias, como situaciones de riesgo para los trabajadores o la empresa.
- Horas extras dobles: son aquellas que exceden la duración máxima de horas de una jornada común. Las 9 horas son el máximo de horas dobles a la semana.
- Horas extras triples: este tipo de tiempo extra surge cuando los trabajadores exceden el tiempo máximo de su jornada, superando las 9 horas extra semanales.
Realizar el cálculo para el pago de las horas extras es sencillo, solo debes considerar:
- Tipo de jornada: ten en cuenta el horario de trabajo del empleado, ya sea diurna, nocturna, o jornada mixta.
- El salario costo de la hora del empleado: ten presente también el costo de la hora regular de trabajo del empleado.
- La cantidad de horas extras que realizó el empleado: esto refiere al número de horas trabajadas de manera adicional por colaborador.
Para entenderlo mejor, veamos el siguiente ejemplo: Si un trabajador cobra un sueldo de $6.000 MXN por mes y ha trabajado 3 horas extras en una jornada diurna, se debe dividir el total del sueldo ($6.000 MXN) entre 30, para conocer su sueldo diario: $6.000 MXN / 30 = $200 MXN diarios.
Si el horario de dicho colaborador es 100 % diurno, entonces se deben dividir esos $200 MXN entre 8 horas. Es decir: $200 / 8 = $25 MXN por hora trabajada.
¿Cómo se paga la hora extra simple?
Las horas extras simples se aplican en situaciones de emergencia o riesgos y se pagan igual que una hora regular de trabajo. Por ejemplo, cuando un colaborador con una jornada diurna tiene un salario de $100 MXN por hora y trabaja 2 horas extras, en una situación de emergencia, el cálculo sería el siguiente: $100 MXN x 2 = $200 MXN.
¿Cómo se paga la hora extra doble?
Estas se pagan al doble de la tarifa regular de trabajo. Por ejemplo, supongamos que el mismo empleado, con un salario de $100 MXN por hora, trabaja 2 horas extras por una situación de emergencia:
- Pago por cada hora extra doble: $100 MXN x 2 = $200 MXN.
- Pago total por horas extras dobles: $200 MXN x 2 = $400 MXN.
¿Cómo se paga la hora extra triple?
Estas horas se pagan al triple de la tarifa regular: Si el mismo empleado trabaja 3 horas adicionales en un día festivo, este es el cálculo que se debe realizar:
- Pago por cada hora extra triple: $100 MXN x 3 = $300 MXN.
- Pago total por horas extras triples: $300 MXN x 3 = $900 MXN.
¿Cuántas horas extras puedo hacer?
Si bien las horas extras implican una remuneración extra, la cual puede hacer la diferencia a la hora de cobrar el salario mensual, según la LFT, existe un límite de horas extra, diseñado para proteger el bienestar de los trabajadores.
Según esta ley,no pueden exceder las 3 horas diarias, ni pueden ocurrir más de 3 veces por semana. Es crucial estar al tanto de estos máximos legales para garantizar un ambiente laboral seguro y asegurarse de cumplir todas las regulaciones laborales, incluyendo el registro del total de horas trabajadas por empleado.
Una forma de registrar las horas trabajadas es la utilización de un sistema de control de asistencia, como un reloj checador. Esta herramienta facilita la gestión del horario laboral al hacer cálculos precisos. De esta manera asegura el cumplimiento de los límites establecidos por la ley.
