Tests psicométricos de inteligencia
Los test psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de conocimientos del candidato a través de la evaluación de habilidades de análisis y síntesis, y del coeficiente intelectual.
La inteligencia también se manifiesta en la agilidadd para la toma de decisiones, la iniciativa en la solución de problemas y en la adaptación.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:
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Test de Raven: Permite conocer los niveles de concentración, las habilidades de observación y lógica.
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Test de Terman Merrill: Prueba más utilizada para medir el coeficiente intelectual, su aplicación es más común para la selección de posiciones administrativas, coordinaciones, etc.
Pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades
Miden las destrezas y competencias directamente relacionadas con la posición a ocupar, con el objetivo de identificar un patrón de conducta entre los candidatos, que revele sus capacidades más sobresalientes. Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:
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Test de Cleaver: Revela cómo reaccionaría el candidato ante las situaciones de estrés y de trabajo bajo presión.
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Test de Moss: Mide el nivel de adaptabilidad social de la persona con el objetivo de predecir su comportamiento.
Tests psicométricos de personalidad
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas, evalúan cómo los candidatos interpretan una situación, así como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, entre otros.
Algunas de las pruebas psicométricas de personalidad más comunes, son:
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Los Cinco Grandes: Considera los cinco rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
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El Test 16PF: A través de 170 preguntas, identifica 16 rasgos para determinar la forma de responder a situaciones laborales. Es conveniente para altos y medios mandos.
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El SHL u OPQ32: Muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en que cada candidato elija las opciones más y menos parecidas a su personalidad.
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El SJT: Da un panorama sobre la forma de responder ante ciertas situaciones y la capacidad de resolver problemas.
Tips para aplicar los tests psicométricos
Te compartimos cuatro recomendaciones muy útiles que te ayudarán si estás por aplicar test psicométricos:
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Aplica las pruebas psicométricas en un ambiente cómodo y tranquilo, donde los participantes puedan concentrarse sin sentirse presionados, con ello procuras obtener resultados reales y con el mínimo de sesgos.
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Para evitar su fatiga y procurar la concentración, es recomendable que éstas no superen las dos horas.
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Es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas que aporten información diferente y de calidad. Ya que un aspirante puede tener mal puntaje en alguna competencia, pero ser el más preparado para el puesto ya que sobresale en las competencias o habilidades clave para éste.
Pruebas numéricas
Estas pruebas evalúan su capacidad para responder preguntas acompañadas de gráficos, tablas, secuencias de números y problemas de palabras. Hay dos niveles distintos de pruebas numéricas: pruebas de aritmética y pruebas de razonamiento numérico.
Pruebas Verbales
Las evaluaciones verbales se utilizan para evaluar su capacidad para comprender la información y el tono expresados a través del texto escrito. El estilo de respuesta más común durante una evaluación verbal es seleccionar “verdadero”, “falso” o “no puedo decir” para cada declaración que encuentre. Las pruebas verbales se encuentran típicamente en forma de análisis de texto y preguntas con base lingüística.
Pruebas lógicas
Las pruebas lógicas son principalmente no verbales. Algunos ejemplos de pruebas de razonamiento lógico son:
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Razonamiento abstracto: durante una prueba de razonamiento abstracto, se le pedirá que saque conclusiones lógicas basadas en la información expresada a través de formas, patrones y palabras.
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Razonamiento inductivo: estas pruebas suelen incluir una serie de formas o matrices. Deberá decidir qué imagen viene a continuación en una serie o cuál falta para completar la serie.
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Razonamiento deductivo: estas pruebas están diseñadas para examinar su capacidad para aplicar un conjunto de reglas a un ejemplo específico.
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Razonamiento esquemático: estas pruebas implican sacar conclusiones lógicas basadas en representaciones visuales. Las pruebas de razonamiento esquemático son similares a las pruebas de razonamiento abstracto, inductivo y deductivo.
Pruebas Técnicas
Estas pruebas se administran para trabajos técnicamente orientados, como técnicos calificados y no calificados, mecánicos, operadores de máquinas, etc. Las pruebas técnicas están diseñadas para evaluar sus habilidades numéricas, visuales, mecánicas y/o espaciales. Estas pruebas no requieren, en la mayoría de los casos, conocimientos técnicos previos, pero indican su aptitud para las habilidades técnicas.
