IMSS

¿Cómo calcular cuotas IMSS?

Estos cálculos se realizan sobre el SALARIO BASE DE COTIZACIÓN del trabajador con la finalidad de cumplir con lo establecido en la ley y las cuotas correspondan a lo que el IMSS en su Emisión mensual nos arroja. Este cálculo toma en consideración muchos factores, pero los más importantes son lo siguientes:  

  • Días naturales del mes a calcular

  • Unidad de medida UMA

  • Porcentajes manejados por el Seguro Social para cada ramo de seguro

  • Seguros y prestaciones que manejen el empleado

  • Unidad de medida INFONAVIT (para el caso de créditos Infonavit)

  • Ausentismos e incapacidades de los trabajadores.

En base a esos datos, se puede obtener la cuota que tendrá que pagar le patrón y el porcentaje que le retendrán al empleado. Para saber los porcentajes te dejamos la tabla de cuotas del IMSS con los diferentes ramos de seguro que cubre el instituto al tener a un trabajador afiliado:

Seguro Prestaciones Patrón Trabajador Total Base Salarial
Riesgos de Trabajo En especie y dinero Conforme con su siniestralidad laboral 0.00% Prima correspondiente Salario base de cotización (SBC)
Enfermedades y Maternidad En especie Cuota fija por cada colaborador hasta por tres Salarios Mínimos General Vigente (SMGV) 20.40% 0.00% 20.40% UMA
Cuota adicional por la diferencia del SBC y de tres veces el SMGV 1.10% 0.40% 1.50% Diferencia entre el SBC y tres veces la UMA
Gastos médicos para pensionados y beneficiarios 1.05% 0.375% 1.425 SBC
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375% SBC
Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) Retiro 2.00 % 0.00 % 2.00 % SBC
CEAV 3.150 % 1.125 % 4.275 % SBC
Guarderías y Prestaciones Sociales En especie 1.00 % 0.00 % 1.00 % SBC
Infonavit Crédito para vivienda 5.00 % 0.00 % 5.00 % Salario base de aportación

Recuerda que la base principal para empezar con el cálculo, es conocer el Salario Base de Cotización de cada empleado, con ese dato en mano, de acuerdo a las prestaciones que tenga el empleado, se debe de usar el porcentaje asignado. Asimismo, hay que tomar en consideración los días de vacaciones de los empleados por cada año de servicio, ya que este dato modifica el factor de integración debido a la parte diaria de prima vacacional que se integra en dicho salario base.

 

 

 

Usuarios del IMSS podrán realizar 80% de sus trámites por medio de la App IMSS Digital

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio utiliza cookies para mejorar tu experiencia.