La capacitación laboral es un método aplicado por las empresas para que su personaladquiera nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en otras porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas.
Por lo general, la capacitación laboral se produce ante un ascenso o incorporación. La empresa valora al empleado y le facilita la adaptación a través de la capacitación personal con base en sus nuevas funciones para que pueda ofrecer mejores resultados a partir de las metas planteadas dentro de la empresa.
Sin embargo, el ascenso o la incorporación no deben ser las únicas circunstancias en las que la capacitación laboral es necesaria. Lo ideal es que las empresas desarrollen este método de forma continúa, ya que la constante formación de su personal deriva en resultados positivos tanto para el grupo de trabajo como para la organización.
Características de la capacitación laboral
Una vez conocemos el término, veamos sus principales características:
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Es una técnica promovida por la empresa.
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También se le conoce como «capacitación empresarial».
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Es una técnica de formación.
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Consiste en preparar a nuestro personal para el desempeño de sus funciones.
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Esta formación debe estar planificada, e ir acorde con las funciones a desempeñar por el empleado.
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La formación debe impartirse de forma permanente. Es decir, de forma constante a lo largo del tiempo.Esto, con el fin de no caer en la obsolescencia del personal.
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Promueve la mejora continua del personal. De esta forma, también se promueve la economía del aprendizaje.
