Determinar la necesidad de capacitar a los empleados puede obedecer a diversos motivos, tales como:
-
Responder a la evolución de la industria.
-
Atender la solicitud de los colaboradores para realizar mejor sus funciones.
-
Comprender y ejecutar nuevas responsabilidades laborales.
-
Motivar el crecimiento individual de los colaboradores.
-
Brindar oportunidades de crecimiento a trabajadores con mayor antigüedad, entre otros.
