¿Qué dispone el decreto que reforma la Constitución en materia de reducción de la jornada laboral?
El decreto sobre la reducción de jornada laboral reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículos 123 constitucional, señalando que:
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Jornada de 40 horas: La jornada laboral será de 40 horas semanales.
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Días de descanso: Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras disfrutarán de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
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Horas extra: Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento (100%) más de lo fijado para horas ordinarias.
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Límite del tiempo extra: El trabajo extraordinario no podrá exceder de doce (12) horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
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Excedente del tiempo extra: La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento (200%) más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
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Protección a menores: Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
¿Cuántos días de descanso semanal tendrán los trabajadores bajo la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas?
La reforma si bien reduce la jornada laboral semanal a 40 horas, mantiene la disposición constitucional de un día de descanso por cada seis días de trabajo. Esto es, no se menciona explícitamente que sean dos días de descanso por semana, como se proponía, lo cual ha sido criticado y ha causado inconformidad por parte de algunos legisladores de oposición y sindicatos.
Sin embargo, el actual Secretario del Trabajo y Previsión Social explicó que la nueva jornada laboral garantiza, en la práctica, un mayor tiempo de descanso. Mencionó que, si un empleado trabaja ocho horas al día hasta completar el límite de 40 horas semanales, el trabajador tendría, por consecuencia natural, dos días de descanso asegurados.
¿Cuándo entra en vigor el decreto de reforma constitucional en materia de reducción de la jornada laboral?
El decreto por el que se reduce la jornada laboral a 40 horas entró en vigor el día 3 de marzo de 2026, es decir, el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
