3. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Intenta ser positivo y no caer en frases como «no he encontrado empleo». Expone cómo has aprovechado el tiempo, por ejemplo, realizando alguna formación, implicándote en acciones de voluntariado o haciendo algún viaje. Explica que no es fácil encontrar ofertas que respondan a tus aspiraciones. Remarca el interés que tienes por formar parte de la empresa y por el puesto de trabajo y comparte tu disponibilidad inmediata de incorporación.
4. ¿Cómo haces frente a situaciones de urgencia o tensión? En primer lugar, te recomendamos que destaques la planificación y la organización del trabajo como factor clave para evitar las situaciones de tensión. En segundo lugar, muéstrate como una persona capaz de superar estas situaciones y pon algún ejemplo de problema que hayas resuelto con éxito en trabajos anteriores.
5. ¿Cuál es el tu punto más débil? Da una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o que sea fácilmente superable en relación al trabajo, pero evita caer en el tópico de «soy demasiado perfeccionista». Diferénciate de los demás mezclando defectos con virtudes. Por ejemplo: «defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón, pero soy capaz de adaptarme si el equipo decide hacer las cosas de otra forma.»
6. ¿Cuál es tu punto más fuerte? Existen una serie de cualidades necesarias para cualquier puesto de trabajo, como pueden ser, la adaptación al cambio o la facilidad para aprender, pero te recomendamos que pienses en el perfil que están buscando para cubrir esta vacante en concreto. Por ejemplo, si el empleo implica trabajar de cara al público puedes destacar aspectos como la seguridad y confianza en ti mismo, la actitud positiva o el don de gentes.
Preguntas relacionadas con la empresa o el puesto de trabajo
2. ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa? Para poder responder a esta pregunta es necesario que previamente te hayas informado y conozcas la empresa, los servicios o los productos que ofrece y relacionarlo con tus intereses profesionales. Un buen ejemplo es mostrar tu compromiso con la empresa afirmando que te sientes identificado con su misión y valores.
3. ¿Qué sueldo quieres ganar? A menudo, el salario ya está establecido por la organización y el reclutador te informa de lo que vas a cobrar durante la entrevista, pero puede ser que quieran saber tus expectativas. Para responder a esta pregunta es importante que te informes de la remuneración anual bruta en puestos y empresas similares y solicites un salario realista. Si no surge el tema durante la entrevista, puedes abordarlo cuando te pregunten si tienes alguna duda. Sin embargo, ten en cuenta que algunos procesos de selección incluyen varias entrevistas, por tanto, tendrás más oportunidades de plantear las dudas relacionadas con el sueldo si el entrevistador o entrevistadora no lo concreta en la primera conversación.
4. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?/¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Para responder a esta pregunta evita descalificar tu anterior empresa o puesto de trabajo y céntrate en las oportunidades de mejora que te ofrece el nuevo puesto. Podrías resaltar que quieres avanzar en tu carrera profesional y tu anterior cargo no te lo permitía; que buscas un trabajo que te permita aplicar tus conocimientos; o que deseas trabajar en una empresa que te dé la posibilidad de seguirte formando.
Preguntas personales
Debes saber que, como expone el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC), las preguntas de una entrevista de selección deben ajustarse a los requerimientos del puesto a cubrir y a la comprobación de las competencias y de las capacidades de los candidatos para el desempeño de sus funciones de manera correcta, y por tanto, no extenderse al plano personal.
No obstante en algunas entrevistas puedes encontrarte con que el entrevistador o entrevistadora te formule preguntas de este tipo. Aquí tienes algunas claves para responderlas:
1. ¿Crees que encajarías en un equipo más joven/mayor/intergeneracional? El entrevistador puede considerar que tu edad no encaja con el perfil que están buscando, pero si te han convocado a la entrevista es porque realmente están interesados en ti. Si eres una persona muy joven, destaca tus ganas de trabajar, tu motivación, lo importante que es para ti contar con la oportunidad de aprender de los demás y el enfoque fresco y moderno que puedes aportar. Si eres una persona con más experiencia destaca tu responsabilidad, el valor añadido que supone tu trayectoria profesional, tu flexibilidad y tu adaptación al cambio.
2. ¿Tienes hijos? ¿Cómo concilias la vida familiar y laboral? Si te hacen este tipo de preguntas, puedes explicar que tu situación personal nunca ha influido en tu carrera ni en tus capacidades profesionales. Recuerda que ningún entrevistador o entrevistadora puede exigirte compartir ningún detalle de tu situación familiar.
3. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Los reclutadores pueden plantear esta pregunta con el objetivo de conocer con más detalle tus valores. Aunque la cuestión traspasa el ámbito puramente laboral, para contestar te recomendamos que pienses en el perfil profesional que están buscando. Por ejemplo, si el puesto requiere concentración y autonomía, destaca aquellas aficiones que pueden desarrollar estas habilidades, como cocinar o practicar algún deporte como el ciclismo o la natación. Si el puesto requiere trabajo en equipo destaca las actividades colectivas en las que participes, como el fútbol, el baloncesto, la danza o el canto coral. Y si buscan a una persona creativa piensa que pueden valorar aficiones como pintar o escribir.
Preguntas abiertas
Los entrevistadores suelen plantear algunas preguntas abiertas para comprobar tu capacidad de reacción. Si te preparas posibles respuestas, podrás afrontar el proceso de selección con más confianza. Algunos ejemplos de estas preguntas son:
1. Autoconocimiento. ¿Cómo te describirías? Si pudieras escoger una profesión, ¿cuál escogerías? ¿Con qué funciones te sientes más cómodo? ¿Qué tareas te desagradan más?
2. Formación. ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado profesionalmente? ¿Qué valor le das a la formación permanente y al reciclaje? ¿Hiciste algún curso mientras trabajabas en las empresas anteriores?
3. Experiencia profesional. ¿Qué esperas de este trabajo? ¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has estado? ¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que cubrir en tu puesto de trabajo? ¿Cuál es la situación laboral más compleja a la que has tenido que hacer frente? ¿Cómo resolviste esta situación?
4. Metas y objetivos. ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Qué objetivos o metas tienes en tu vida profesional, a corto o largo plazo? ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena satisfacción laboral? ¿Cómo ves tu futuro profesional? ¿Cómo te ves dentro de 5/10 años? ¿Cómo te gustaría que fuera tu responsable?
