Qué hacer:
- Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde a una entrevista de trabajo es inexcusable.
- Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás seguro de cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita.
- Estréchale la mano con firmeza.
- Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.
- Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista.
- Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
- Sonríe.
- Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
- Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de la persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante, obtener una descripción completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás siendo entrevistado.
- Intenta transmitir a tu entrevistador/a de manera concisa, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes. Ten en cuenta que dispones de poco tiempo y que tú eres el único que puedes convencerle/a acerca de los beneficios que proporcionarías a la compañía.
- Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo – a que sólo optes a una.
Qué no hacer:
- Responder a las preguntas con un simple no o sí. Ofrece una explicación a tu entrevistador/a siempre que sea posible. Intenta relacionar en la mayor medida posible tus cualidades con la posición que se está ofertando.
- Mentir. Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser conciso/a.
- No hagas comentarios despectivos sobre tu jefe/jefes actuales o con los que hayas trabajado en el pasado.
- Evita hacer preguntas sobre el salario, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que estés seguro/a de que la persona que te está entrevistando quiere contratarte o que sea ella/él la que haya mencionado las condiciones salariales del puesto. No obstante, deberías conocer previamente qué demanda hay de tu perfil profesional en el mercado laboral para solicitar la banda salarial que deseas.
Preguntas clave
Hablar de ti suele ser de las primeras preguntas en una entrevista laboral, y también una de las más importantes ya que la primera impresión es crucial. Incluye tus fortalezas, elige tres virtudes que opinas te ayudarán a conseguir el puesto y aporta ejemplos de cómo has sacado provecho de estas en el ámbito laboral. También, tendrás que hablar sobre tus debilidades, y la mejor manera de responder a esta pregunta es indicar un ejemplo de un aspecto en el que estés progresando de manera positiva para subsanarlo.
Te compartimos otras de las preguntas clave que se podrán presentar durante la entrevista de trabajo. En este momento es cuando se indagará a detalle en tu currículo. Por ejemplo:
- ¿Por qué elegiste la carrera de contabilidad / IT / banca / ingeniería / marketing?
- ¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
- ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía?
- ¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años?
- ¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez?
- ¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti?
- ¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio?
- ¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual?
- ¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué?
- ¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa?
- ¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas?
- ¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa?
- ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia?
- ¿Cuáles son tus aficiones/hobbies?
- ¿Qué significa «trabajar en equipo» para ti?
- Háblame acerca del equipo con el que has trabajado.
- Cuéntame que és lo que más y menos te gustaba de tus puestos anteriores / puesto actual
