Archivos del Autor: AciRH

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista Conoce todo lo que puedas de la empresa Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara […]

Qué es un currículum cronológico

La definición de curriculum vitae cronológico. Se trata, ni más ni menos, del tipo de formato de currículum que ordena tus trabajos anteriores del más reciente al más antiguo. Junto con el currículum combinado, es el formato preferido por los técnicos de selección, ya que les permite hacerse una idea del tipo de funciones que […]

ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE PRESTACIONES DE LA NÓMINA

ACI RH OFRECE EL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE PRESTACIONES DE LA NÓMINA Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos y salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadistica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. Mediante el […]

¿Cuál es el objetivo de una entrevista laboral?

  Entrevista laboral: Qué es, objetivo, tipos y cómo realizarla La realización de una entrevista laboral es un proceso estratégico con mucho en juego y un factor determinante para la competitividad de tu empresa. No es un ejercicio exento de dificultades ni de riesgos, es por eso que hoy veremos algunos factores que hay que tomar en […]

CAPITAL HUMANO

Capital humano específico: Formación o educación que beneficia a una sola empresa. Capital humano general: Formación o cualidades que benefician al individuo en cualquier empresa. ¿Cuáles son los objetivos de hacer una gestión del capital humano? Captar a la mayor cantidad de personas con potencial. Crear mecanismos para retornarlos al interior de la organización. Desarrollar […]

CLIMA ORGANIZACIONAL

Existen diferentes tipos de clima organizacional dependiendo del enfoque que se aborde. Generalmente se clasifican en: Orientado a las personas: un clima organizacional enfocado en las personas es aquel que incluye un conjunto de valores y se preocupa por la responsabilidad de los resultados obtenidos por los empleados. Orientado a resultados: son aquellas empresas que […]

TU ENTREVISTA

1. Entrevistas por dinámica Las entrevistas por formato son las más tradicionales que hay actualmente y que muchas empresas llevan a cabo. Existen dos tipos de entrevistas de trabajo bajo este estándar y te las decimos a continuación. Entrevista presencial La entrevista presencial o física es la más común entre las empresas y consiste en […]

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