La estructura de la nómina debe tener las siguientes partes:
Parte de la Nómina | Descripción |
Empresa | Datos de identificación de la empresa, como nombre, dirección y código de cuenta de cotización. |
Datos del trabajador | Información del empleado, incluyendo nombre completo, número de identificación, tipo de contrato, categoría laboral y antigüedad en la empresa. |
Periodo que se liquida | Período de tiempo que abarca la nómina, ya sea mensual o quincenal, para el cual se realiza el pago. |
Percepciones | Ingresos totales que recibe el empleado, como salario básico, horas extras, comisiones, entre otros. |
Deducciones | Monto descontado de la nómina, incluyendo aportes a salud y pensión, embargos, retenciones, etc. |
Base de cotización | Valor utilizado para calcular los aportes a seguridad social y otros conceptos. |
Valor líquido a percibir | Monto final que el trabajador recibe después de deducciones y retenciones. |
Fecha y lugar de emisión | Fecha en la cual se emite el desprendible de nómina y lugar donde se realiza la transacción. |
Firma y sello | Firma y sello de la empresa y del trabajador para validar la autenticidad del documento. |