La capacitación y el desarrollo se refiere al proceso de adquirir nuevos conocimientos, habilidades o capacidades, o mejorar los ya existentes.
Capacitación y desarrollo individual
Se trata del proceso de aprendizaje y crecimiento de cada individuo a lo largo de su vida. Desde la edad temprana, pasando por la educación primaria y la vida escolar, el crecimiento personal es continuo.
Adquirir nuevos conocimientos es la clave para satisfacer las necesidades que se presentan en distintas etapas de la vida, y esto se puede lograr a través de distintos métodos. Su efectividad varía en función de la capacidad y las preferencias de aprendizaje de cada individuo.
Capacitación y desarrollo organizacional
Esto se refiere a la adquisición de habilidades y capacidades por parte de los empleados y el personal de una empresa. Esto puede ser con el fin de desarrollar aptitudes que le permitan al trabajador un mejor desempeño en su puesto de trabajo y también como parte de su proceso de desarrollo profesional.
En el contexto empresarial, el desarrollo puede incluir:
-
Desarrollo de liderazgo. Cultivar habilidades y calidades de desarrollo en los empleados y prepararlos para roles más significativos dentro de la organización. Esto incluye desarrollar cualidades como la toma de decisiones, la inteligencia emocional y el pensamiento estratégico.
-
Desarrollo de la cultura organizacional. Promover una cultura inclusiva e innovadora que promueva la colaboración, adaptabilidad y bienestar de los trabajadores.
-
Desarrollo profesional. Esto incluye brindar apoyo a los empleados para que logren sus metas y planes de carrera a largo plazo, ya sea ascensos, movimientos laterales o incluso su transición a otros roles o departamentos dentro de la organización.
Importancia de la capacitación y el desarrollo para los individuos
-
Crecimiento personal: una de las funciones de la capacitación y desarrollo es permitir el crecimiento personal. Adquirir nuevos conocimientos, perspectivas y habilidades puede mejorar la calidad de vida de una persona.
-
Adaptabilidad: la capacidad de aprender y adaptarse es crucial actualmente. Una capacitación continua le da las herramientas al individuo para gestionar los cambios tecnológicos, sociales y profesionales.
-
Innovación: el desarrollo y la capacitación incentivan el pensamiento crítico, y por lo tanto le permite a los empleados generar nuevas ideas y soluciones en distintos ámbitos.
-
Resolución de problemas: las habilidades que adquiere el personal a través de la capacitación, tales como el pensamiento analítico y la resolución de problemas, son esenciales para superar desafíos tanto personales como profesionales.
-
Confianza: el conocimiento y la experiencia obtenida en el proceso de desarrollo profesional puede tener un impacto en la autoconfianza de un trabajador, y esto puede conducir a un sentimiento de realización