¿Qué es la Ley Silla en México? La Ley Silla no es una ley independiente, sino una disposición incluida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta establece que los empleadores deben permitir a los trabajadores descansar en sillas durante su jornada, siempre que no interfiera con el cumplimiento de sus funciones. El artículo 132, […]
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¿Qué es el finiquito? El finiquito es un trámite importante tanto para el empleador como para el empleado, en el que se establecen las condiciones en la que se finaliza una relación laboral. Por eso aquí te contamos cómo calcularlo, así como otros conceptos que te ayudarán a tener una visión más clara sobre el […]
Valor de la UMI para el 2025 La Unidad Mixta Infonavit (UMI) es la unidad de medida para los créditos del Infonavit denominados en salarios mínimos. A partir de la reforma a la Ley del Infonavit de abril de 2016, la actualización anual de los créditos originados en salarios mínimos se ajusta con lo que […]
¿En qué consiste la iniciativa sobre la jornada laboral? La reforma que se propone, busca reducir la jornada laboral: Diurna: De 8 a 6 horas diarias. Nocturna: De 7 a 5 horas diarias. Con estos cambios, la jornada se vería reducida a 40 horas de trabajo semanales. Así mismo, la propuesta establece que, por cada […]
ASESORIA JURIDICA LABORAL CONOCE TUS DERECHOS Es el periodo de descanso al que tienes derecho por cada año trabajado. Este descanso debe ser pagado con tu salario. No pueden intercambiar tus días de descanso por más trabajo, aun cuando te ofrezcan un “mejor pago”, debido a que la finalidad de las vacaciones es que descanses. […]
AGUINALDO CONOCE TUS DERECHOS LABORALES ASESORIA JURIDICA LABORAL ¿Qué es el aguinaldo? Es una prestación laboral que se paga cada año y a la que todos los trabajadores tienen derecho por prestar sus servicios. El aguinaldo es una gratificación que se otorga para reconocer el esfuerzo y la dedicación del empleado durante el año. ¿Cuál […]
El salario mínimo para las y los trabajadores mexicanos tendrá un aumento del 12%, a partir del 1 de enero del 2026. El incremento esta aprobado, publicado y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), luego de una reforma al artículo 123 constitucional, donde se señala que no puede ser inferior al índice de […]
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