1. Ser impuntual Llegar tarde a cualquier evento laboral representa una falta de respeto bastante grande. Esto no puede ocurrir en una entrevista laboral, pues tu primera impresión va a ser bastante mala y hará que el reclutador piense que el trabajo no te interesa tanto. Llegar a tiempo refleja tu compromiso y el nivel de organización que tienes, […]
Archivos del Autor: AciRH
Desde el punto de vista de la empresa, en primer lugar, debemos determinar qué tipo de entrevista vamos a realizar. Existen múltiples opciones, que pueden hibridarse y combinarse. Pero pueden dividirse en tres categorías: Dirigida: el entrevistador realiza preguntas muy concretas y el candidato tiene poco margen para las respuestas. En este caso, el postulante […]
La solicitud de empleo podrá ser una forma o formulario, de formato estándar, que pone a disposición del aspirante el departamento de recursos humanos de la empresa para formalizar el ingreso al proceso de selección. La función del formulario de solicitud de empleo es fundamentalmente informativa. En ella, el postulante la deberá completar con sus datos personales, […]
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores. El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su […]
1. Entrevista cerrada La entrevista cerrada no será la más espontánea que te encontrarás, precisamente. Consiste en una secuencia de preguntas que buscan entender perfectamente tus capacidades y calificaciones. Este tipo de entrevista siempre te la hará alguien entrenado para ello, y cuando detectes o te informen que este es el tipo de entrevista que […]
Análisis e Interpretación de la figura humana No pretendemos, por razón de espacio, señalar todos los aspectos de la figura humana aptos para su interpretación. Haremos referencia a aspectos generales. En general, diremos que la expresión más patológica es la transparencia. Desvela el pensamiento ideoplástico y concreto de una mentalidad infantil y regresiva. Puede corresponder a una estructura […]
Tests psicométricos de inteligencia Los test psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de conocimientos del candidato a través de la evaluación de habilidades de análisis y síntesis, y del coeficiente intelectual. La inteligencia también se manifiesta en la agilidadd para la toma de decisiones, la iniciativa en la solución de problemas y en […]
Tipos de Curriculum Vitae principales Podemos decir que los principales tipos de CV son el cronológico y sus variaciones; el funcional; el CV combinado; y los currículums no tradicionales. El Curriculum Vitae cronológico Es el tipo de CV más extendido. Como su propio nombre indica, el CV cronológico se estructura mostrando toda la experiencia laboral en […]